劳动合同不给员工应如何赔偿？

如果公司不给员工劳动合同，按照《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

首先，如果公司不给劳动合同但没有给员工造成实际损害，一般不会有直接的经济赔偿。但员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，也就是把劳动合同发给员工，还可能对公司处以罚款。

要是因为公司不给劳动合同给员工造成了损害，比如员工因为没有合同无法证明劳动关系，导致无法享受应有的社保待遇、无法主张加班工资等权益受损情况，公司就要承担相应赔偿责任。赔偿数额会根据实际造成的损失来确定。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，未签劳动合同二倍工资适用一年的诉讼时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

未签劳动合同二倍工资：这是用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在这个时效内，当事人要主张自己的权利，否则可能会面临权利得不到支持的风险。