合同不给员工一份会有什么处罚？

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将一份劳动合同交付给劳动者本人。若用人单位未给员工一份合同，可能面临以下处罚：

首先是行政责任方面。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。虽然一般情况下这种责令改正不属于行政处罚，但如果逾期不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款 。这是为了督促用人单位依法履行交付合同的义务，保障劳动者能够持有属于自己的那份合同，清楚知晓自身权利义务。

其次在举证责任上，由于未提供合同文本给劳动者，可能导致在劳动争议处理过程中，用人单位面临举证不利的后果。比如在工资支付、工作时间、福利待遇等方面发生争议时，合同是很重要的证明文件。若没有合同作为依据，用人单位将难以证明其行为的合法性，可能要承担对自己不利的法律后果。

再者，这种行为违反了劳动合同法的强制性规定，可能会被认定为用人单位存在违法行为，从而给用人单位带来法律风险，如可能被要求支付双倍工资等。若因为没有交付合同给员工造成实际损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。 像《劳动合同法》第十六条就规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位不给员工合同是有诸多法律风险的，劳动者遇到这种情况要积极维护自身权益。