被依法解除劳动合同该怎么办？

当你被依法解除劳动合同，首先要明确这意味着用人单位解除劳动合同的行为是符合法律规定的。下面为你详细介绍应对办法。

第一，要弄清楚解除的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同有多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果是因为这些劳动者自身存在过错的原因被解除，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为其他法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

第二，关注经济补偿问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三，办理离职手续。这包括工作交接、归还用人单位的财物、文件资料等。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果对用人单位依法解除劳动合同的行为存在异议，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。