单位单方面解除合同员工该怎么办？

当单位单方面解除合同时，员工可以参考以下做法：

首先，要了解单位解除合同的理由。员工需要思考自身是否存在可能导致单位解约的过失行为。比如，是否在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在这些情形时，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工不存在过失行为，而单位提出解除合同，员工有权拒绝，并要求单位继续履行劳动合同。若单位强行解除，员工可以要求相应的经济赔偿金。

关于经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果单位没有出具盖有用人单位印章的书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据，像录音、拍照等，以此证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。

要是和单位协商不成，员工在收集好相关证据后，可以向用人单位所在区或劳动合同履行地所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。