孕妇解除劳动合同经济补偿金该怎么计算？

首先要明确，辞退怀孕的员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

关于孕妇解除劳动合同经济补偿金的计算，涉及两方面。一方面是经济补偿金的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有两种特殊情况，若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一方面，因为辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如，员工在单位工作了2年，月平均工资为4000元，那么经济补偿金就是2×4000 = 8000元，相应的赔偿金则为8000×2 = 16000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若辞退孕妇员工给其造成其他损失，如孕期检查费用、生育费用等合理损失，用人单位也应当予以赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的款项。