question-icon 孕妇解除劳动合同经济补偿金该怎么计算?

我怀孕了,公司却要和我解除劳动合同。我想知道这种情况下经济补偿金是怎么算的。是按工作年限吗?具体怎么计算?有没有相关法律依据来保障我的权益呢?希望能得到详细准确的解答。
展开 view-more
  • #孕妇权益
  • #劳动赔偿
  • #经济补偿
  • #孕期合同
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,辞退怀孕的员工属于违法解除劳动合同的行为,用人单位需要承担相应的法律责任。 关于孕妇解除劳动合同经济补偿金的计算,涉及两方面。一方面是经济补偿金的计算:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有两种特殊情况,若工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另一方面,因为辞退孕妇属于违法解除劳动合同,用人单位应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如,员工在单位工作了2年,月平均工资为4000元,那么经济补偿金就是2×4000 = 8000元,相应的赔偿金则为8000×2 = 16000元。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外,若辞退孕妇员工给其造成其他损失,如孕期检查费用、生育费用等合理损失,用人单位也应当予以赔偿。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的款项。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系