怀孕后无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是怎样的？

怀孕后无固定期限劳动合同解除的赔偿标准需分情况来看。

如果用人单位是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法解除时，工作年限每满一年，单位要支付两个月工资作为赔偿；比如工作3年，就赔偿6个月工资。

要是属于法定允许用人单位单方解除的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿。像劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，单位解除合同是不用赔偿的。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，经济补偿也是按照上述第四十七条规定来计算。

总之，首先要确定用人单位解除合同是否合法，再依据相应法律规定来计算赔偿标准。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。