question-icon 被解除劳动合同该怎么办?

我突然收到被解除劳动合同的通知,心里特别慌。也不知道单位这么做合不合法,我接下来该怎么维护自己权益。想了解下这种情况下,我具体能采取哪些措施,能得到什么补偿,走什么流程,希望能有专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到被解除劳动合同的情况,首先要判断单位解除合同是否合法。 如果单位是违法解除,即在未经员工同意且无正当理由的情况下擅自解除劳动合同,员工有多种应对办法。根据《劳动争议调解仲裁法》,员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉,请求恢复与用人单位之间的合法合同关系;也可以申请仲裁委员会仲裁,索取合理赔偿金。若确认系非法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条,劳动者有权请求持续履行原劳动合同;若劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位是合法解除,比如劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现、劳动者有严重违反劳动纪律等过错情形等,根据具体情况,有些可能没有经济补偿,有些则用人单位应当支付经济补偿。例如合同期满终止劳动合同,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,不管是合法还是非法解除,员工都应该要求用人单位开具解除劳动合同的证明,并办理档案社保的迁移手续。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿费用。

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