被解除劳动合同该怎么办？

当遇到被解除劳动合同的情况，首先要判断单位解除合同是否合法。

如果单位是违法解除，即在未经员工同意且无正当理由的情况下擅自解除劳动合同，员工有多种应对办法。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求恢复与用人单位之间的合法合同关系；也可以申请仲裁委员会仲裁，索取合理赔偿金。若确认系非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权请求持续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位是合法解除，比如劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现、劳动者有严重违反劳动纪律等过错情形等，根据具体情况，有些可能没有经济补偿，有些则用人单位应当支付经济补偿。例如合同期满终止劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，不管是合法还是非法解除，员工都应该要求用人单位开具解除劳动合同的证明，并办理档案社保的迁移手续。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿费用。