如果本人不认可解除劳动关系，该怎么办？

如果本人不认可解除劳动关系，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

### 与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商。通过友好、理性的沟通，向用人单位表明自己的立场和诉求，了解用人单位解除劳动关系的原因和依据，看是否存在误解或可以协商解决的余地。如果是用人单位单方面提出解除劳动关系，而你认为解除理由不充分或不符合法律规定，可以要求用人单位提供相关的证据和解释。

### 申请劳动争议调解

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，它会秉持公正、公平的原则，对双方的争议进行调解。调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，帮助双方分析问题，寻找解决争议的方案。调解达成协议的，双方应当按照协议履行。

### 申请劳动仲裁

如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的诉求。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动关系的行为不符合法律规定或合同约定。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

### 提起诉讼

如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律和事实进行判决。

相关法律依据：

- 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的等。如果用人单位解除劳动关系不符合上述法定情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、4、10条规定，用人单位在某些情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的等。