被公司解除合同该如何谈赔偿？

当遇到被公司解除合同的情况，在谈赔偿时可以按以下步骤和要点进行。首先，我们要明确公司解除合同的性质，这可分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常是指符合法律规定的情形下公司解除合同，比如员工严重违反公司规章制度等；而违法解除则是公司没有合法依据就解除与员工的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司依据上述合法情形解除合同，一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在与公司谈赔偿时，要先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你的工作情况和收入水平。与公司沟通时，保持冷静和理性，明确指出公司解除合同的行为是否合法，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果双方无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。