签了合同被辞该怎么解决？

签了合同被辞，可以按照以下步骤来解决：

首先，仔细查看合同里关于辞退情形以及补偿的约定条款，明确自己是否符合被辞退条件以及能获得的补偿类型和金额。

其次，和用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并保留好沟通记录，像邮件、短信、通话录音等。

在我国《劳动法》和《劳动合同法》中，对用人单位解除劳动合同有明确规定。用人单位单方解除劳动合同，分几种情况：

一是随时解除。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可随时解除，且无需支付补偿。

二是需提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同的情况，例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议等，这种情况用人单位要支付经济补偿金。

三是经济性裁员，像用人单位濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难等，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时也要支付经济补偿金 。

如果用人单位的辞退行为违法，比如未提前通知、未依据法定事由辞退等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并给予相应赔偿。

要是双方无法就补偿等事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时要准备好充分证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作邮件等。在仲裁过程中，也可以尝试和对方沟通协商，争取和解解决纠纷，避免成本增加。若无法协商解决，应积极准备应诉，按法院要求提交答辩状和证据，并按时参加庭审，充分陈述自己观点理由，维护自身权益。此外，寻求专业律师帮助也是不错的选择，律师能根据具体情况提供法律建议和诉讼策略。

总之，签了合同被辞，要通过合法合理途径，积极维护自身权益。