签了劳务合同被辞退如何获得赔偿？

签了劳务合同被辞退后的赔偿情况，需要分不同情形来看。

首先，如果是合法辞退。一般来说，用人单位依据劳务合同依法辞退员工时，赔偿标准通常根据员工在用人单位的工作年限来计算。按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作年限未满半年的，按半个月工资的标准支付经济补偿；工作年限满半年不满一年的，按一个月工资的标准支付。

其次，如果是违法辞退。比如用人单位违反劳务合同规定辞退员工，那么员工有权获得双倍的经济赔偿，也就是上述标准的两倍来计算赔偿金额。

另外，在一些特殊情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿金，例如当劳动者主动提出离职或者因为严重违反公司规章制度而遭到解约等情况。

如果在赔偿问题上与用人单位无法达成一致，可以在一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，目的是对劳动者在本单位工作的一种经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。