档案缺劳动合同补不到该怎么办？

当遇到档案缺劳动合同补不到的情况，首先要弄清楚劳动合同缺失的原因，是压根就没签，还是签了之后丢失了。这对后续采取的措施很关键。

如果是签过但丢失了，你可以先找原用人单位，请求他们提供一份劳动合同的副本 。因为按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。要是原单位拒绝协助，那么你可以向所在地的劳动监察部门进行申诉，让他们来介入处理。

要是压根就没签过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门申请补办劳动合同。申请的时候，要带上身份证明、学历证明等相关文件。劳动监察部门会根据你的申请展开核查，并在规定的期限内完成补办工作。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果存在单位未依法签合同的情况，你还可以依法维护自己获得相应赔偿的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的结束时间，除非出现法定的解除情形，否则劳动关系会一直存续下去。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同就终止了。