档案里是否需要放劳动合同？

档案里通常是需要放劳动合同的。

首先，从劳动合同的性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有法律约束力，是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要依据。

其次，从档案管理的角度来说，按照档案管理要求，劳动合同应该放入个人人事档案。因为劳动合同与养老保险的购买、领取有直接的关系，是核发养老保险金的一个重要依据。比如，在办理退休手续、计算养老金待遇等情况下，劳动部门会查看档案中的劳动合同来核实相关工作经历和缴费情况。

从法律依据方面来看，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般劳动合同中也会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

另外，若签署劳动合同并由具有人事档案管理权的企业负责管理档案，该企业有义务提供免费服务；如企业无此权限，则在签署合同时，务必将档案移交至当地人才交流中心。如果公司以档案不在公司为由拒绝签订合同是违法行为，只要劳动者与公司建立了劳动关系，公司便有义务与劳动者签订劳动合同，并承担一部分档案存放责任。