员工遗失劳动合同该如何举证？

如果员工遗失了劳动合同，仍然可以通过多种方式来举证证明与用人单位存在劳动关系。

首先，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是很重要的证据。工资支付凭证能直接体现用人单位给员工发放工资的情况，缴纳社保记录也能表明双方存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，用人单位才会为员工缴纳社保。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些都是认定劳动关系可参照的凭证 。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可行。这些证件能显示员工是该用人单位的一员，在一定程度上证明劳动关系。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录也能作为证据。并且，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录，这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着如果发生纠纷，用人单位有义务提供这些证据来证明劳动关系情况。

另外，其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。比如同事能证明你在该单位工作等情况。

在实际操作中，如果发现劳动合同遗失，还可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源。总之，即便劳动合同遗失，也有多种途径来证明劳动关系，劳动者不用过于担心。

相关概念：

工资支付凭证：是指用人单位向劳动者支付工资的各种记录，比如银行工资流水、工资条等，能直观体现工资发放情况。

社会保险费记录：记录用人单位为劳动者缴纳各类社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是认定劳动关系的重要依据之一。

工作证：由用人单位发放给员工，用于证明员工身份，显示员工属于该用人单位。

考勤记录：是用人单位对员工出勤情况的记录，能证明员工在该单位的工作时间等情况。