辞退员工公示需要几天完成工作？

在法律层面，并没有明确规定辞退员工公示后员工完成工作需要的具体天数。辞退员工在实践中主要分为过失性辞退、无过失性辞退等情形，不同情形下涉及的流程和要求不同。

过失性辞退是指员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。在这种情况下，一旦公示辞退，由于是员工过错导致，通常可以要求员工立即办理工作交接并完成工作，没有必要设定较长的时间。

无过失性辞退则是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里虽然规定了通知时间，但对于公示后员工完成工作的时间也未明确，不过考虑到要给员工合理时间，一般可以根据工作的复杂程度等因素确定，比如一周到一个月不等。

所以，辞退员工公示后完成工作的天数，用人单位可以根据实际情况，在合理范围内与员工协商确定。如果员工拒不配合交接工作给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求员工赔偿损失。