征地拆迁不同意就停职违法吗

征地拆迁不同意就停职这种做法一般是违法的。

首先要明确，拆迁和职工的工作岗位、薪资通常没有直接联系。停职停薪是对职工工作状态的调整，应该基于合理合法的理由，像是职工违反公司规章制度、无法胜任工作等情况才行。

在征地拆迁中，除非职工参与了非法活动或者严重违反相关规定，否则不能随意被停职停薪。如果是因为拆迁导致用人单位经营困难，影响到职工岗位和薪资，这属于劳动合同变更的范畴，需要用人单位和职工协商，并按照法律法规规定处理。在没有达成一致前，单位没有权力单方面停职停薪。

国务院办公厅、中纪委办公厅先后出台了《关于进一步严格征地拆迁管理工作切实维护群众合法权益的紧急通知》（国办发明电〔2010〕15号）和《关于加强监督检查进一步规范征地拆迁行为的通知》（中纪办发〔2011〕8号）两部规范性文件，明确禁止株连式拆迁。现实中若因不同意拆迁，让亲属停职来施压签约，就严重违反了这些规定。

不过，如果已经签署了相关拆迁协议，或者当地政府已经出具了具有法律效力的裁决通知，而当事人却不愿自行实施拆迁的，政府有权采取强制性拆除措施，但这和单纯因不同意拆迁就停职是不同概念。

相关概念：

株连式拆迁：指在拆迁过程中，拆迁方以被拆迁人的亲属（如孩子停学、公职停职等）为要挟，要求被拆迁人签订拆迁协议、尽快搬迁的一种违法拆迁方式。