试用期请假公司不允许是否合法？

在讨论试用期请假公司不允许是否合法这个问题之前，我们先了解一下“试用期”和“请假权”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。而请假权则是劳动者因合理原因，比如生病、家里有急事等，向单位申请暂停工作一段时间的权利。

一般来说，劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着，即便处于试用期，劳动者也同样拥有请假的权利。

不过，请假也需要遵循一定的规则。劳动者应该按照公司的规章制度，提前、合理地提出请假申请，并说明请假的原因和时间。如果是合理的请假，比如病假，劳动者可以提供医院的诊断证明等材料。

如果公司不允许试用期员工请假，要分情况来看。要是请假的理由合理，且员工按照规定流程申请，公司却无正当理由拒绝，那么公司的做法可能就不合法。但如果员工没有遵守公司的请假制度，比如没有提前申请，或者请假理由不充分，公司基于正常的管理需要拒绝，这可能就是合法的。

所以，试用期员工有请假的权利，但要按规定来。如果遇到公司不合理拒绝请假的情况，可以和公司进一步沟通，沟通不成还可以向劳动监察部门反映。