试用期请假会被解除劳动合同的情况合法吗

试用期请假会被解除劳动合同这种情况是否合法，需要分情况来看。

首先，法律对用人单位在试用期解除劳动合同是有限制的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的多种情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果因为请假就被认定为符合这些情形，那得看具体情况是否合理。例如，请假行为严重违反了单位明确且合理的规章制度，比如规定试用期内请假超过一定天数视为严重违反规定，而且单位有证据证明该制度已告知劳动者，那么解除合同可能会被认为合法。但如果只是偶尔正常请假，却被以请假为由解除合同，很可能不合法。

第四十条第一项、第二项规定的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。请假本身一般不属于这两种情况，但如果因为请假耽误工作导致符合这些情形，那又是另一回事。

并且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果没有合理理由和合法依据就以请假为由解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘时提出的对拟录用人员的基本要求，包括知识、技能、品德等方面 。

规章制度：用人单位为了组织生产经营活动、规范员工行为而制定的一系列规则和制度 。