试用期公司要求员工离职是否合法？

试用期公司要求员工离职，这种情况是否合法需要具体情况具体分析。

首先，咱们来说说什么是试用期。试用期就是在劳动合同里规定的，用来考察新员工是否符合岗位要求的一段时间。在这段时间里，双方都有一个互相了解适应的过程。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有下面这些情形之一，用人单位就可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；比如说公司招聘时明确要求岗位需要本科以上学历，结果员工提供的学历证书是伪造的，这就属于不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度；像是经常无故旷工、迟到早退等严重违反公司考勤制度的行为。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；比如员工因为工作疏忽，给公司造成重大经济损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；比如一边在本公司上班，一边在其他公司兼职，严重影响在本公司的工作，公司提醒了还不改正。五是因劳动合同法规定的特定情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司要求员工离职是合法的。

但是，如果劳动者不存在上述法定情形，公司单方面要求员工离职，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金是补偿金的二倍。

所以说，当试用期公司要求你离职时，你要先看看自己是否存在上述法定的公司可以解除合同的情形。要是没有，那公司的做法可能就不合法，你可以通过合法途径，比如向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁等来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。