试用期内员工请病假，试用期可以顺延吗？

在试用期内员工请病假，通常情况下试用期是不能顺延的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着一旦企业和员工签订劳动合同确定了试用期，一般不能以任何理由去修改、延长或撤销它。即使员工在试用期因病缺勤，影响了企业对其工作表现的全面评估，这也不是延长试用期的充分理由。就算双方协商达成一致，也违背了法律规定的试用期只能约定一次的原则。

不过，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，或者另行达成的其他协议里，明确注明了试用期可实施顺延的具体情况，并且这些顺延的条件全部满足，那么试用期是可以适当延长的。比如，约定员工连续病假超过一定天数时试用期顺延等情况。

举例来说，如果公司和员工签合同约定试用期三个月，员工在试用期内生病请了一个月病假，正常情况下试用期还是三个月，不会顺延。但要是合同里提前约定了这种情况试用期可顺延一个月，那就可以按约定顺延。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。