试用期生病了是否有工资？

试用期生病是有工资的。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就从法律层面保障了试用期生病员工能拿到一定工资。

其次，病假工资具体数额的计算，和员工的工龄有关。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，如果工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100% 。要是连续医疗期间超过6个月，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年末满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

另外，假期工资的计算基数确定也有规则。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；若劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照相关办法规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。同时，假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年当地企业职工最低工资标准的80%。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照劳动合同规定支付给劳动者的工资。

疾病救济费：是指职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，由劳动保险基金项下按月付给的费用。