五险两金包括哪些险和金？

五险两金是在五险一金的基础上发展而来的一种员工福利保障体系。下面来分别介绍一下五险两金所包含的内容。

“五险”指的是五种社会保险，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是法定的，是我国社会保障体系的重要组成部分。《中华人民共和国社会保险法》中对五险的相关内容做了明确规定。养老保险方面，依据该法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。它可以保障我们在退休后有稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险能帮助我们在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担。根据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。失业保险是当我们非因本人意愿中断就业时，可以在一定期限内领取失业保险金，保障基本生活，《社会保险法》第四十五条对此有规定。工伤保险是在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿等保障。生育保险则让女职工在生育期间能享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

“两金”中的一金是住房公积金，这是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，《住房公积金管理条例》对其做了规范。住房公积金可以用于购房、建房、租房等住房相关支出。另一金通常指企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《企业年金办法》对企业年金的设立、管理等进行了规定。企业年金可以在基本养老保险的基础上，进一步提高职工退休后的生活水平。