六险两金和五险一金有什么区别？

六险两金和五险一金都是用人单位为员工提供的社会保障福利，它们的区别主要体现在以下几个方面。

首先，在保障范围上，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而“六险两金”在“五险一金”的基础上，增加了补充商业保险（常见的是补充医疗保险）和企业年金。补充医疗保险能在基本医疗保险报销后，对个人自付部分进行二次报销，进一步减轻医疗费用负担。企业年金则类似于一种补充养老金，员工退休后可以多一份经济保障。

其次，从缴费情况来看，“五险一金”是法定的，用人单位和员工都必须按照规定的比例共同缴纳。例如，养老保险一般是单位缴纳20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%。而“六险两金”中的补充商业保险和企业年金并非法定强制要求，企业可以根据自身情况决定是否为员工提供，以及缴费的比例。有的企业可能承担全部费用，有的则可能和员工共同承担。

在享受待遇方面，“五险一金”的各项待遇都有明确的法律规定。养老保险在员工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金；医疗保险可用于报销医疗费用；失业保险在员工非因本人意愿中断就业且符合一定条件时，可领取失业金；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得相应的赔偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销。“六险两金”中的补充商业保险和企业年金的待遇根据具体的保险合同和企业年金方案来确定。

从法律依据来看，“五险一金”受到《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规的约束和规范。用人单位不依法为员工缴纳“五险一金”属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。而“六险两金”中的补充商业保险和企业年金，主要依据企业与保险公司签订的保险合同以及企业内部制定的相关方案来执行。