五险一金和五险二金的区别是什么？

五险一金和五险二金主要涉及到社会保险和企业福利方面的内容。下面从概念、构成、法律规定以及对个人的影响等方面为你详细解释它们的区别。

首先解释一下相关概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。一金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。而五险二金在五险一金的基础上多了企业年金或职业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

从构成上看，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险二金则是在这基础上加上企业年金或职业年金。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，这是法定的义务。而住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴存。企业年金和职业年金并非法律强制要求企业必须为员工缴纳的，企业年金是企业自愿建立，职业年金主要针对机关事业单位。

对个人的影响也有所不同。五险一金中的养老保险可以保障退休后的基本生活；医疗保险可用于看病就医报销；失业保险在失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险在工作中遭遇意外伤害或患职业病时给予补偿；生育保险则为生育提供医疗费用和生育津贴；住房公积金可用于购房、租房等住房相关支出。五险二金中的企业年金或职业年金，能在基本养老保险的基础上，进一步提高退休后的收入水平，为养老生活提供更多保障。总体而言，五险二金在保障程度上比五险一金更为丰富，但具体情况还需结合企业实际情况来看。