六险两金是必须要交的吗？
我找工作时，有些公司说会提供六险两金福利。我想知道，从法律角度讲，企业是不是必须要给员工缴纳六险两金呢？不太清楚这方面的规定，希望能了解一下。
张凯执业律师
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在探讨六险两金是否必须缴纳之前，我们先来明确一下什么是六险两金。六险两金是在五险一金的基础上发展而来的，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；而六险两金则是在这基础上多了补充商业保险，比如补充医疗保险等，另一金通常指企业年金。
从法律规定来看，对于五险一金，是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
然而，对于六险两金中的补充商业保险和企业年金，法律并没有强制要求企业必须为员工缴纳。补充商业保险是企业根据自身的经营状况和福利政策，为员工额外提供的保险保障，目的是在基本社会保险的基础上，进一步提高员工的保障水平。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金的建立需要企业和员工协商一致，并且要符合相关的政策规定。也就是说，企业可以根据自身情况选择是否为员工建立企业年金和缴纳补充商业保险。
综上所述，五险 一金是企业必须为员工缴纳的，而六险两金中的补充商业保险和企业年金并非企业的法定义务，是否缴纳取决于企业自身的决策。