六险二金的缴纳比例是多少？

六险二金其实是在五险一金的基础上，额外增加了补充商业保险和企业年金。下面为你分别介绍各项的缴纳比例及相关法律依据。

首先是养老保险，它主要是为我们退休后的生活提供经济保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，个人则按本人缴费工资的8%缴纳。通常企业缴费比例在16%左右，但不同地区可能会根据实际情况有所调整。

医疗保险是用于我们日常看病就医的费用报销。根据相关规定，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，还会有一定比例进入大病统筹基金，以应对高额的医疗费用。

失业保险是在我们失业时提供一定期限的生活保障。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过，不同地区也可以根据实际情况进行调整。

工伤保险是由企业为职工缴纳的，职工个人不缴纳。缴纳比例根据行业的风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由企业缴纳，职工个人无需缴费。缴纳比例通常不超过企业职工工资总额的1%。其目的是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等保障。

补充商业保险，这并非法定强制要求，具体的缴纳比例由企业和保险公司协商确定，不同企业的情况差异较大。它可以为职工提供更全面的保障，比如增加一些特定疾病的保险、提高医疗报销额度等。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。