员工怀孕期间能压工资吗

员工怀孕期间是不能压工资的。首先来说说其中涉及的法律概念，工资是劳动合同里明确约定好的内容，降低工资也就是变更劳动合同的内容。按照法律规定，用人单位要是想变更劳动合同，必须得和劳动者协商一致才行，不能自己单方面就变更，也就是不能单方面降低工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在孕期的工资权益，意味着女职工孕期的工资应该和正常上班时一样，基本工资、津贴都要正常发放，奖金可以根据实际情况来酌情发放。

如果用人单位在女职工怀孕期间压工资，那就是明显的违法行为，侵害了女职工的合法权益。女职工遇到这种情况，可以先尝试和公司友好协商，了解压工资的原因并表达自己的诉求；要是协商没有结果，可以找合同管理机关、仲裁机构或者法庭等第三方来调解；调解还是无法解决问题的话，就可以依据劳动合同里的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向劳动仲裁机构申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，女职工要注意保留好相关证据，比如工资单、银行流水、公司通知等，方便后续维权使用。