试用期没有签劳动合同该怎么补救？

在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是较为常见的问题，不过劳动者可以采取一些措施来补救，维护自己的合法权益。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作中的各种权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在单位工作那天起，单位就有义务和你签订书面劳动合同，试用期也包含在内。

如果在试用期内单位没有和你签订劳动合同，你可以先和单位进行友好协商。主动提醒单位按照法律规定签订书面劳动合同，说明签订合同对双方的好处，这既能保障你的权益，也能让单位的用工管理更加规范。一般来说，大多数单位会接受你的提议并及时签订合同。

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映单位未签订劳动合同的情况，他们会对单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位自用工之日起超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资。你可以通过劳动仲裁的方式来主张自己的这一权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。