试用期未签劳动合同该如何处理？

试用期未签劳动合同，这种情况在现实中不少见，而用人单位的这种做法是违法的。

首先来解释一个重要的法律概念——劳动关系。简单说，当你为用人单位工作，在正常工作时间提供了劳动，双方就建立了劳动关系。

《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位有及时签订合同的义务。

如果在试用期遇到未签劳动合同的情况，劳动者有以下权利和应对办法：

一是有权要求支付双倍工资。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可以主张十一个月的双倍工资 。比如你工作了五个月都没签合同，那从第二个月起，这四个月都能拿到双倍工资。

二是可以要求用人单位签订劳动合同。你可以主动跟单位提出，让其按照法律规定签订合同。

三是可以选择离职。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

要是用人单位拒绝处理，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由相关部门介入调查处理；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径和手段，劳动者要积极运用法律武器来保障自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需额外向劳动者支付一倍的工资作为补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的部门。