试用期没签劳动合同该如何补救？

如果试用期没签劳动合同，可以按照以下方法补救：

首先，如果从实际聘用你之日算起至现在未满一个月，用人单位应尽快补签合同。这是法律规定用人单位应尽的及时签订合同义务，旨在保障双方的劳动关系有明确书面约定。比如你1月1日入职，1月20日发现没签合同，此时公司就应该赶紧和你签合同。法律依据是《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，如果已超出一个月但未满一年，用人单位需依照法律规定，每月额外支付你二倍的薪酬作为补偿。这是对用人单位不及时签合同的惩罚性规定，以保护劳动者权益。例如你去年12月1日入职，到今年1月15日还没签合同，那么从今年1月1日起，公司除了正常工资外，还得额外再给你一份工资作为补偿。依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果已经超过一年，用人单位应将其视为已签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。支付双倍工资的总期限通常不应超过十一个月。这意味着长期不签合同，用人单位要承担更重的法律责任。比如你在公司工作了一年零三个月都没签合同，那么从满一年那天起，公司要每月给你双倍工资，不过双倍工资最多给十一个月。

另外，若与用人单位就补签合同或支付双倍工资等问题有争议，你还可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成，再向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是只要劳动者没有出现法律规定的情形，双方的劳动关系就一直持续下去。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需额外支付给劳动者的工资，数额是正常工资的一倍 。