公司降工资没有另行通知就直接扣了合法吗？

从法律角度来看，公司降工资没有另行通知就直接扣，这种做法通常是不合法的。

首先，我们来理解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议中，工资待遇是非常重要的一项内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要降低员工工资，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议。

而公司没有另行通知就直接扣工资，这明显违反了上述规定。这种行为属于单方面变更劳动合同的内容，没有经过员工的同意，也没有采用书面形式。

如果遇到这种情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面，可以先和公司沟通，要求公司给出合理的解释，并恢复原来的工资待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另一方面，员工也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在规定的时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付克扣的工资以及相应的赔偿。

总之，公司降工资没有另行通知就直接扣的做法是不符合法律规定的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。