试用期员工事假不得超过三天合理吗？

我现在正处于试用期，最近家里有点急事需要我回去处理，所以想请假，但又担心试用期请假会对我有不好的影响。我想知道试用期请假在法律上是怎么规定的，会不会影响我转正？

我在试用期内不幸生病了，需要请较长时间的病假。但我担心病假时间长会影响试用期，想知道按照法律规定，这种情况下试用期能不能延长。希望了解具体的相关规定以及实际操作中是怎么处理的。

我现在处于试用期，最近家里有点急事需要请假，但又担心请假会对试用期转正有不好的影响，不知道请假的流程以及请假天数有没有限制等，想了解下试用期请假具体该怎么处理。

我在试用期内因为生病请了病假，现在担心公司会以此为由辞退我。我想知道在试用期请病假这种情况下，公司到底有没有权力辞退员工，具体是依据哪些法律规定呢？

我现在处于试用期，最近身体不舒服需要请假看病修养，担心公司不批准。想了解下试用期到底能不能请病假，以及请病假期间有没有工资待遇等相关情况。

我在试用期内因为生病请了病假，担心试用期会因此被延长。我不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的，想知道公司有没有权力延长我的试用期，具体在什么情况下会延长或者不会延长。

我目前正处于试用期，最近家里有点急事需要我回去处理，担心请假会影响到我试用期的考核，甚至影响转正。所以想了解下试用期到底能不能请假，请假有没有什么限制或者需要注意的地方。

我目前处于试用期，最近因为一些个人原因需要请假，但是不太清楚试用期请假的相关规定。比如请假天数有没有限制，请假需要走哪些流程，请假期间待遇如何等，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，最近因为一些个人原因请了事假，累计起来超过了30天。现在很担心公司会因此开除我，想知道从法律角度看，这种情况公司有没有权利开除我，具体的判定标准又是怎样的。

我刚进入试用期不久，结果生病了需要请一段时间病假。我担心公司会因此延长我的试用期，想知道从法律上来说，在试用期请病假的话，公司能不能延长试用期呀，我该怎么维护自己权益呢？

我现在处于试用期，感觉这份工作不太适合我，就想辞职。按照规定提前3天告知了公司，可公司却不让我走，我想知道在这种情况下，我要怎么维护自己能按时离职的权益，有哪些办法可以解决这个问题呢？

我刚进入试用期，因为一些个人原因需要请假。但听说试用期请假可能会被公司解除劳动合同，心里很担心。想知道在这种情况下公司这么做是不是合法的，自己该怎么应对这种情况 。

我刚进入公司试用期没多久，不巧生病了需要请一段时间病假。我担心会影响试用期，想知道在这种情况下，试用期能不能顺延呢？就想弄清楚法律在这方面是怎么规定的。

我因为家里突发一些状况，可能需要请事假超过15天。心里特别忐忑，就想问问从法律上来说，公司在这种情况下有没有权力直接辞退我呀？想知道具体有哪些规定和限制。

我现在处于试用期，想辞职，但公司说不能3天就走，得等他们招到新人交接完才行。我不太懂这方面的法律规定，就想知道按法律来说，我试用期辞职是不是提前3天说就能走，公司不让走合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期干了3天就被辞退了，公司说这3天不给工资。我觉得很不合理，辛辛苦苦工作了3天，怎么能没有报酬呢。我想知道遇到这种情况，从法律角度该怎么解决，我有哪些办法能拿到我应得的工资。

我因为家里有点急事，需要请几天事假。但我担心请事假会扣工资，不太清楚公司这么做合不合理。想了解下按照法律规定，事假到底会不会扣工资呀？

我是公司的管理人员，有个员工已经请过几次假了，现在又要请12天的事假。我不太清楚公司有没有权利不批准这个请假申请，如果不批准员工坚持要请假，公司能不能直接开除他。想了解下在法律上对于这种情况是怎么规定的。

我现在处于试用期，最近看到有同事无故旷工，想知道站在公司的角度，在试用期间遇到员工无故旷工这种情况，该按照什么流程和方法去处理才是合法合规的呢？

我在一家企业上班，最近家里有点事需要请几天事假。但我听说企业请事假会扣工资，我不太清楚这合不合理。我想知道企业在员工请事假的情况下，到底有没有权利扣工资呢？扣工资的标准又是怎样规定的呢？