试用期辞职不让3天走，法律是怎样规定的？

在探讨试用期辞职不让3天走这一问题时，我们首先需要了解试用期以及试用期辞职的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有相对灵活的解除劳动关系的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的‘通知’，并不需要用人单位批准，只要提前3天告知单位即可。也就是说，从你向单位提出离职的第4天起，你和单位的劳动关系在法律上就已经解除了。

如果在试用期内你提前3天通知了用人单位要辞职，但用人单位不让你走，这种做法是不合法的。因为法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利。单位没有理由强行要求你继续工作，直到他们招到新人完成交接。

要是遇到这种情况，你可以先和单位进行友好沟通，向他们说明法律规定，表明自己已经按照法律程序提前通知，要求按照规定办理离职手续。如果沟通无效，你可以收集相关证据，比如你提交的离职申请、与单位沟通的聊天记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。