试用期提前三天辞职能够直接走吗

试用期提前三天辞职通常是可以直接走的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，法律赋予了劳动者在试用期内这样的解除合同权利，只要提前三天告知单位，就有权离职。

而且，当劳动关系解除时，依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下，单位要结算清楚试用期的工资。

不过，虽然法律允许直接走，但从职业规范和职业道德角度，最好还是和单位做好工作交接。如果不进行工作交接，给单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。

另外，还有一些特殊情况，即使在试用期，也不用提前三天通知就能直接走。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。《劳动法》第三十二条就对此有明确规定。

总之，试用期提前三天辞职从法律上能直接走，但综合各方面因素考虑，建议尽量妥善处理好离职相关事宜。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。