试用期辞职不让3天走该怎么办，有相关法律规定吗

按照法律规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条明确提到，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前3天告知了用人单位，从法律层面来讲，你就有权利在3天后离职。

如果用人单位不让你3天后走，这是不符合法律规定的行为。要是遇到这种情况，首先你可以尝试与用人单位进行沟通，向他们说明法律的相关规定，表明自己依法享有在3天后离职的权利，要求他们按照法律规定为你办理离职手续。

若沟通后用人单位仍拒绝，你可以采取进一步措施。比如向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，他们可以责令用人单位改正，保障你的合法权益。另外，你还可以申请劳动仲裁。如果用人单位因拒绝你正常离职，给你造成了工资、福利待遇等方面的损失，通过劳动仲裁，你可以要求用人单位赔偿相应损失。

总之，法律赋予了劳动者在试用期内提前3天通知即可离职的权利，当你的权利受到侵害时，要积极通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。