口头雇人干活出现意外该怎么赔偿？

在法律上，口头雇人干活也会形成雇佣关系。雇佣关系就是雇主出钱让雇员为自己做事，雇员按照雇主的要求完成工作。

当口头雇人干活出现意外时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

对于赔偿范围，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。要是不幸导致死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在确定赔偿时，要先明确双方的过错程度。如果是因为雇主的过错导致意外发生，比如提供的工作环境不安全、设备有问题等，雇主可能要承担主要或全部赔偿责任。要是雇员自身存在过错，比如违反操作规程等，那么雇员也需要承担一定比例的责任。一般双方会根据过错大小分担相应的损失。如果双方对赔偿问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。