question-icon 口头雇人干活出现意外该怎么赔偿?

我口头雇了个人来干活,结果对方干活时出意外受伤了。我不太清楚这种没签书面合同的情况,在法律上我该怎么对他进行赔偿,赔偿范围和标准是怎样的,所以想咨询一下。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,口头雇人干活也会形成雇佣关系。雇佣关系就是雇主出钱让雇员为自己做事,雇员按照雇主的要求完成工作。 当口头雇人干活出现意外时,赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 对于赔偿范围,通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。要是不幸导致死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 在确定赔偿时,要先明确双方的过错程度。如果是因为雇主的过错导致意外发生,比如提供的工作环境不安全、设备有问题等,雇主可能要承担主要或全部赔偿责任。要是雇员自身存在过错,比如违反操作规程等,那么雇员也需要承担一定比例的责任。一般双方会根据过错大小分担相应的损失。如果双方对赔偿问题无法协商一致,可以通过向人民法院提起诉讼来解决。

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