question-icon 雇佣关系发生事故,雇主有责任吗?

我雇了个人帮我做些杂活,结果在干活的时候发生了事故。我不太清楚在这种雇佣关系里,要是出了事,我作为雇主到底有没有责任。我就想知道法律上是怎么规定的,我需不需要承担相应的责任,想了解清楚这方面的法律情况。
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answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系中,如果发生事故,雇主是否承担责任需要分情况来看。首先,我们要明白什么是雇佣关系。雇佣关系简单来说,就是雇主出钱,让雇员按照雇主的要求去完成工作,雇主对雇员的工作有一定的指挥和控制权。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果是雇员在从事雇佣活动中致使他人受到损害,一般情况下雇主是要承担赔偿责任的。这是因为雇员是按照雇主的指示做事,雇主从雇员的劳动中受益,所以要对雇员造成的损害负责。但是,如果雇员存在故意或者重大过失的情况,雇主在承担责任后,可以向雇员进行追偿。 要是雇员在雇佣活动中自己受到损害,那么就要根据雇主和雇员双方各自的过错来分担责任。比如,雇主没有提供必要的安全保障措施,导致雇员受伤,雇主就存在过错,需要承担相应责任;如果雇员自己违反操作规定,自身也有过错,那么也需要承担一部分责任。 另外,如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,在雇佣关系发生事故时,要具体分析事故的情况和各方的过错,来确定雇主是否有责任以及责任的大小。

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