雇佣关系发生事故，雇主有责任吗？

在雇佣关系中，如果发生事故，雇主是否承担责任需要分情况来看。首先，我们要明白什么是雇佣关系。雇佣关系简单来说，就是雇主出钱，让雇员按照雇主的要求去完成工作，雇主对雇员的工作有一定的指挥和控制权。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果是雇员在从事雇佣活动中致使他人受到损害，一般情况下雇主是要承担赔偿责任的。这是因为雇员是按照雇主的指示做事，雇主从雇员的劳动中受益，所以要对雇员造成的损害负责。但是，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担责任后，可以向雇员进行追偿。

要是雇员在雇佣活动中自己受到损害，那么就要根据雇主和雇员双方各自的过错来分担责任。比如，雇主没有提供必要的安全保障措施，导致雇员受伤，雇主就存在过错，需要承担相应责任；如果雇员自己违反操作规定，自身也有过错，那么也需要承担一部分责任。

另外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，在雇佣关系发生事故时，要具体分析事故的情况和各方的过错，来确定雇主是否有责任以及责任的大小。