雇佣关系中雇主和雇员分别需要承担哪些法律责任?
我雇了个人帮我做些零活,结果他在工作时受了伤。我不太清楚在雇佣关系里,我作为雇主得承担啥责任,他自己需不需要担责。想了解下雇佣关系中雇主和雇员的法律责任具体是怎样划分的,依据是什么。
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在雇佣关系里,雇主和雇员的法律责任是不同的,下面分别为您详细介绍。 雇主责任方面,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着,如果雇员在工作过程中致使他人受到损害,雇主通常要为此承担责任。比如,雇主雇佣的司机在执行运输任务时,因操作不当撞坏了他人的车辆,雇主就需要对受损车主进行赔偿。另外,若雇员在工作中自己受到损害,雇主也要根据双方各自的过错承担相应的责任。例如,雇主没有为雇员提供必要的安全防护设备,导致雇员受伤,雇主就要承担一定的责任。 雇员责任方面,雇员在提供劳务时,如果存在故意或者重大过失,造成他人损害,可能要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。比如,雇员在操作机器时,明知操作规程却故意违规操作,导致他人受伤,雇主在赔偿后可以向该雇员追偿。同时,雇员对雇主也有忠诚和勤勉的义务,要按照约定完成工作任务,若雇员违反这些义务给雇主造成损失,也需要承担赔偿责任。

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