雇佣关系中雇主和雇员分别需要承担哪些法律责任？

在雇佣关系里，雇主和雇员的法律责任是不同的，下面分别为您详细介绍。

雇主责任方面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇员在工作过程中致使他人受到损害，雇主通常要为此承担责任。比如，雇主雇佣的司机在执行运输任务时，因操作不当撞坏了他人的车辆，雇主就需要对受损车主进行赔偿。另外，若雇员在工作中自己受到损害，雇主也要根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主没有为雇员提供必要的安全防护设备，导致雇员受伤，雇主就要承担一定的责任。

雇员责任方面，雇员在提供劳务时，如果存在故意或者重大过失，造成他人损害，可能要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。比如，雇员在操作机器时，明知操作规程却故意违规操作，导致他人受伤，雇主在赔偿后可以向该雇员追偿。同时，雇员对雇主也有忠诚和勤勉的义务，要按照约定完成工作任务，若雇员违反这些义务给雇主造成损失，也需要承担赔偿责任。