雇佣关系赔偿的法律依据有哪些规定？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在雇佣关系中，赔偿的法律依据涉及多个方面。

首先，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作过程中对他人造成了损害，雇主通常要承担赔偿责任，但如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在赔偿后可以向雇员追偿。而当雇员自身在劳务中受到损害时，要根据雇主和雇员双方的过错来确定各自应承担的责任比例。

其次，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这赋予了雇员在受到第三人侵害时有多种索赔途径的选择权。

此外，在司法实践中，确定赔偿范围时，一般会包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿标准和计算方式，会参照相关的司法解释和各地的规定。总之，雇佣关系赔偿需要依据具体的法律条文和实际情况来综合判断和处理。