快递员辞职会有什么赔偿？

一般情况下，如果是快递员自己主动、正常离职，用人单位通常是不会给予赔偿的。但在一些特定情形下，快递员有权获得赔偿。

比如，用人单位存在以下违法情况时：若没有按照法律规定为快递员缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条第一项，在这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是用人单位没有按时足额发放工资，这同样违反劳动合同法。快递员以此为由辞职，也能要求经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，进而适用第四十六条第一项获得经济补偿。

另外，若用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动保护措施不到位等，也符合上述劳动者可解除合同并获补偿的规定。

经济补偿的标准是，按快递员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果是用人单位违法解除或者终止与快递员的劳动合同，比如无正当理由辞退快递员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。