快递员辞职后要求赔偿是否合理

快递员辞职后要求赔偿是否合理，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是快递员自己主动、自愿辞职，没有其他特殊原因，按照法律规定，这种情况下是不能要求用人单位给予赔偿的。因为这是劳动者自主做出的离职选择。

但是，存在一些特殊情形，快递员辞职后是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像快递员工作中没有配备必要的安全防护装备；没有及时足额支付劳动报酬，就像您遇到的偶尔晚发工资情况；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下劳动者辞职，用人单位要支付经济补偿。

二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

七是法律、行政法规规定的其他情形 。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

所以，您得先分析自己辞职的原因，看是否符合上述法律规定的可以要求赔偿的情形，以此来确定自己要求赔偿是否合理。如果与用人单位存在争议，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。