快递员因与老板发生口角不干了，老板会扣工资吗？

一般情况下，老板无权随意扣快递员的工资。

从法律角度来看，用人单位克扣员工薪资需要有合法合理的依据。如果快递员按照正常的辞职程序，提前通知用人单位并完成工作交接等手续，用人单位应当足额支付工资。即使快递员是因与老板发生口角后离职，只要其付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。若用人单位无故克扣工资，这种行为是违法的。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果快递员没有按照法定程序离职，比如未提前通知用人单位且擅自离岗，给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求快递员赔偿相应损失，但这也不能成为其随意克扣工资的理由，应当按照实际损失情况进行合理扣除。

如果快递员遇到老板扣工资的情况，可以采取以下维权途径：一是前往所在地劳动局进行劳动监察投诉，这种方式操作相对简便；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，若未签订劳动合同，还可索要双倍工资赔偿，因工资拖欠而解除劳动关系者，还能要求经济补偿金。