雇佣关系赔偿的法律依据是什么？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，如果受雇人受到损害或者致他人损害，就会涉及赔偿问题。

关于雇佣关系赔偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国民法典》中。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这一条款通俗来讲，如果您雇的工人在干活过程中不小心给别人造成了损害，那么您作为雇主一般要先承担赔偿责任。不过要是这个工人是故意或者有重大过失才导致的损害，您在赔偿后可以向这个工人追讨一部分赔偿。而如果是工人自己在干活时受了伤，那就得看双方在这个事情里有没有过错。比如说，如果是因为您提供的工作设备有安全隐患导致工人受伤，那您可能要承担主要责任；要是工人自己违反操作规程导致受伤，那工人自己也得承担一部分责任。

此外，在司法实践中，确定赔偿范围和数额时，还会考虑人身损害赔偿的相关标准，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准也是有相应法律规定和司法实践指导的，目的是为了合理填补受害人的损失，保障各方的合法权益。