question-icon 雇佣关系赔偿的法律依据是什么?

我是个小老板,雇了几个工人干活。前段时间有个工人工作时受伤了,家属找我谈赔偿。我也愿意负责,但不知道该赔多少,想了解下雇佣关系赔偿方面的法律依据,这样赔偿时心里也有个底。
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中,如果受雇人受到损害或者致他人损害,就会涉及赔偿问题。 关于雇佣关系赔偿的法律依据,主要体现在《中华人民共和国民法典》中。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 这一条款通俗来讲,如果您雇的工人在干活过程中不小心给别人造成了损害,那么您作为雇主一般要先承担赔偿责任。不过要是这个工人是故意或者有重大过失才导致的损害,您在赔偿后可以向这个工人追讨一部分赔偿。而如果是工人自己在干活时受了伤,那就得看双方在这个事情里有没有过错。比如说,如果是因为您提供的工作设备有安全隐患导致工人受伤,那您可能要承担主要责任;要是工人自己违反操作规程导致受伤,那工人自己也得承担一部分责任。 此外,在司法实践中,确定赔偿范围和数额时,还会考虑人身损害赔偿的相关标准,比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目和标准也是有相应法律规定和司法实践指导的,目的是为了合理填补受害人的损失,保障各方的合法权益。

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