雇佣关系赔偿法律依据是什么？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在雇佣关系中，如果受雇人受到损害或者造成他人损害，就会涉及到赔偿问题，而确定赔偿的具体标准和责任划分等就需要依据相关法律规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

比如，老张受雇于老李从事房屋装修工作，在操作电锯时，由于老李没有提供符合安全标准的防护设备，导致老张受伤。这种情况下，老李作为接受劳务的一方，存在过错，应当承担相应的赔偿责任。如果老张自己在操作过程中也存在违反操作规范等过错，那么老张也需要根据自己过错的程度承担一定责任。

此外，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 这意味着，如果在上述例子中，是因为第三人小王的行为导致老张受伤，老张既可以要求小王赔偿，也可以要求老李给予补偿，老李补偿后可以再向小王追偿。