雇佣关系赔偿的法律依据有哪些?
我雇了个人帮我做些杂活,结果他不小心受伤了。我想了解下在雇佣关系里,关于赔偿方面有哪些法律依据,我要承担哪些责任,赔偿的标准和范围是怎样规定的,心里好有个底。
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中,如果雇员在工作过程中遭受人身损害等情况,雇主可能需要承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员在工作中造成他人损害,雇主一般要先担责,之后若雇员有故意或重大过失,雇主可追偿;而雇员自己因工作受损,要根据双方过错分担责任。 同时,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对雇佣关系赔偿做了详细规定。比如该解释第六条到第十七条,分别对医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等赔偿项目和计算标准做了明确。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。总之,这些法律和司法解释为雇佣关系赔偿提供了全面且具体的依据。

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