question-icon 雇佣关系赔偿比例是多少以及怎么计算?

我是雇主,之前雇佣了一个工人干活,结果他在工作时受了伤。我知道我得赔偿,但不清楚赔偿比例该怎么确定,也不知道具体怎么计算赔偿金额。希望了解下雇佣关系中赔偿比例和计算方法,避免后续赔偿出问题。
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answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系里,当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主通常要承担赔偿责任。这就好比你雇人做事,人家在做事过程中受伤了,你是有责任给予赔偿的。 关于赔偿比例的确定,需要依据双方各自的过错来判定。如果雇员没有过错,那么雇主可能要承担全部赔偿责任。要是雇员自己也存在一定过错,比如没有遵守安全操作规范等,就会相应减轻雇主的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 赔偿金额的计算主要涉及到多个项目。一般包括医疗费,这就是受伤后看病、买药、住院等所有和治疗相关的费用,要有医院的票据来证明。误工费指的是因为受伤不能工作而少挣的钱,通常按照受伤前的收入和误工时间来算。护理费是请人照顾伤者产生的费用。交通费是伤者就医过程中产生的交通费用。如果造成了残疾,还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素来确定。 总之,确定雇佣关系赔偿比例和计算赔偿金额是一个比较复杂的过程,要综合多方面因素,并且严格按照法律规定来操作。要是双方对赔偿有争议,还可以通过协商、调解或者诉讼等途径解决。

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