社保必须原单位转出才能交吗？

在一般情况下，社保并不一定非要原单位转出才能由新单位继续缴纳，但实际操作中往往涉及原单位办理转出手续。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着新单位有义务为员工办理社保缴纳。然而，在实际的社保系统操作中，一个员工在同一统筹地区通常只能有一个社保账户。

当员工从原单位离职后，原单位如果不办理社保减员（相当于转出）手续，新单位可能无法为该员工办理社保增员（即开始缴纳社保）。因为社保系统会默认该员工仍在原单位参保状态。不过，如果跨统筹地区就业，新单位可以为员工在新的统筹地区重新办理社保登记和缴纳，无需原单位转出，但之后可以办理社保关系转移合并。

如果原单位拒绝办理社保转出手续，员工可以与原单位进行沟通协商，要求其按照规定办理。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原单位改正。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不办理社会保险登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。