雇工伤害雇主该如何赔偿？

在法律中，当雇工伤害雇主时，赔偿问题通常涉及民事侵权责任。下面为您详细解释相关内容。

首先，要明确赔偿责任的认定。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果雇工在工作过程中存在过错，导致雇主受到伤害，那么雇工就需要承担赔偿责任。这里的过错包括故意和过失，比如雇工故意实施伤害行为，或者因疏忽大意、违反操作规程等过失行为导致雇主受伤。

其次，赔偿的范围。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费是指雇主因治疗受伤而产生的费用，包括挂号费、检查费、药费等。护理费是指雇请护工或者家人护理所产生的费用。交通费是指就医过程中产生的交通费用。营养费是为了帮助身体恢复而购买营养品的费用。住院伙食补助费是在住院期间的饮食费用。因误工减少的收入是指雇主因为受伤无法工作而损失的工资等收入。如果造成残疾，辅助器具费是购买轮椅、假肢等辅助器具的费用，残疾赔偿金则是对因残疾导致的生活不便和收入减少等进行的赔偿。

最后，赔偿的标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，当雇工伤害雇主时，雇主可以依据上述法律规定，要求雇工承担相应的赔偿责任。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。