交通事故中雇主的责任有哪些？

在交通事故中，雇主的责任认定是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽然说的是用人单位，但雇主与雇员的关系也适用类似的原则。也就是说，如果雇员在执行雇主安排的工作任务过程中发生交通事故造成他人损害，雇主通常要承担赔偿责任。例如，司机受雇主指派送货，途中撞了人，雇主可能要对伤者进行赔偿。

其次，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇员进行追偿的。所谓故意，就是雇员明知自己的行为会导致交通事故发生，还故意去这么做；重大过失则是指雇员没有尽到基本的注意义务，比如严重超速、酒驾等。比如司机酒驾送货出了事故，雇主赔偿后就有权向司机追偿。

另外，如果交通事故是由第三方造成的，雇主和雇员可以要求第三方承担相应的赔偿责任。例如，其他车辆违规变道导致与雇员驾驶的车辆相撞，那么违规变道的车辆一方要承担赔偿责任。

此外，如果雇员在交通事故中自己也受到了伤害，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人的原因造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。