司机发生交通事故雇主需承担什么责任？

在司机发生交通事故后，雇主承担责任的情况如下：

首先，一般情况下，雇主是要承担赔偿责任的。简单来说，就是如果司机开车撞了人或者造成了财产损失，雇主得先对受害者进行赔偿。这是因为雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动就是指司机按照雇主的要求开车做事这个过程。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

其次，如果司机存在过错，雇主在承担责任后可以向司机追偿。比如说司机闯红灯、酒驾等明显的违章行为导致事故发生，这种情况下雇主赔了钱之后，是可以找司机把这部分损失要回来的。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

另外，如果是雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害，雇主同样应当承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

在事故发生后，要及时报警，交警部门会出具交通事故责任认定书，以此来划分各方责任，之后各方在责任范围内按比例承担责任，要是对责任认定不服，可以在三日内申请复核。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

连带责任：就是说受害人既可以要求雇主赔偿全部损失，也可以要求有故意或重大过失的雇员赔偿全部损失，也可以要求双方一起赔偿。

追偿：就是在雇主承担了本应由有过错的司机承担的赔偿责任后，有权向司机要求返还这笔赔偿费用。

交通事故责任认定书：是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作的，作为处理交通事故的证据，里面会写明事故基本事实、成因和当事人责任等内容。

诉讼时效：就交通事故赔偿来说，是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过这个时间再向法院请求保护民事权利，可能得不到法院支持。